Komu nie grozi bezrobocie?

Ze statystyk Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach wynika, że wraz z końcem 2018 roku stopa bezrobocia w powiecie wyniosła 1,6%. Ten optymistyczny wynik cieszy pracowników, ale niekoniecznie pracodawców, którzy coraz częściej zmagają się z brakami kadrowymi w swoich firmach. Z całą pewnością możemy stwierdzić, że katowicki rynek pracy to rynek pracownika, a kandydaci mają coraz wyższe oczekiwania dotyczące warunków zatrudnienia.

 

Lista zawodów deficytowych

 

Na podstawie barometru zawodów można sprawdzić, w jakich sektorach występują największe trudności w rekrutowaniu pracowników. Aktualnie duży deficyt występuje w takich branżach jak:

• Budownictwo

Tutaj poszukiwani są betoniarze, zbrojarze, brukarze, murarze, tynkarze, cieśle i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych oraz pracownicy robót wykończeniowych. Spośród fachowców wysoko ceni się także ślusarzy oraz elektromonterów. Na oferty pracy w Katowicach mogą liczyć również inżynierowie budownictwa oraz inspektorzy nadzoru budowlanego.

• Transport

Pracodawcy poszukują kierowców autobusów oraz samochodów ciężarowych.

• Opieka medyczna

W tym sektorze odnotowuje się zwiększone zapotrzebowanie na pielęgniarki i położne, na ratowników medycznych, a także na opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych.

• Gastronomia i przetwórstwo spożywcze

Praca w Katowicach czeka na kelnerów, barmanów oraz na szefów kuchni. Bardzo duże braki dotyczą cukierników oraz piekarzy.

• Usługi

Tutaj ceni się m.in. sprzedawców, kasjerów oraz fryzjerów.

 

Braki kadrowe dotyczą także specjalistów, takich jak pracownicy do spraw finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych, a także samodzielni księgowi. Oferty pracy w Katowicach znajdą się także dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu, nauczycieli przedszkolnych, nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.

 

Braki kadrowe mogą hamować rozwój lokalnych firm. Jak wytłumaczyć problemy w rekrutowaniu odpowiednich pracowników? Przyczyn można upatrywać w systemie edukacji, który nie współgra z potrzebami rynku pracy, a także w niezadowalających warunkach finansowych. Ciężka praca za małe pieniądze nie kalkuluje się, a kandydaci biorą też pod uwagę inne realia, takie jak konieczność pracy w nocy lub w weekendy. Pracownicy coraz  bardziej się cenią, zwłaszcza ci z wieloletnim doświadczeniem.