Praca Katowice » RYNEK PRACY » Woda dla pracowników – kiedy przysługuje, przepisy BHP, napoje a Kodeks pracy
Woda dla pracowników – kiedy przysługuje, przepisy BHP, napoje a Kodeks pracy
RYNEK PRACY
23 paź · Paweł · 5 komentarzy
Kodeks pracy – napoje
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec zatrudnionych jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Wlicza się w to także zagwarantowanie wody do picia dla pracowników. Artykuł 232. Kodeksu pracy mówi, że: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.
Kiedy przysługuje woda dla pracowników?
Wybierając napoje dla pracowników, trzeba brać pod uwagę wysiłek energetyczny, jaki wkładają w wypełnianie obowiązków. Przy gorących mikroklimatach istotny jest wskaźnik obciążenia termicznego WBGT.
Woda dla pracowników jest obowiązkowa, gdy zatrudnieni wykonują zadania w gorącym mikroklimacie. Są to między innymi pomieszczenia przy źródłach ciepła np. w piekarniach, odlewniach, hutach, w których temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. W takich wypadkach woda musi być dodatkowo wzbogacona o sole mineralne i witaminy.
Według przepisów BHP napoje należy również dostarczać w warunkach zimnego mikroklimatu. Bierze się pod uwagę wskaźnik chłodzącej siły powietrza (WCI). Jeśli jego wartość przekracza 1000, to pracodawca musi zapewnić wodę przy wysokim wydatku energetycznym (kobiety – 1500 kcal, mężczyźni – 1000 kcal).
Napoje chłodzące muszą znajdować się w każdym zakładzie, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.
Napoje dla pracowników
Przełożeni muszą pamiętać także o tym, że napoje dla pracowników nie mogą być niskiej jakości. Gdy dostarczana woda pochodzi prosto z wodociągów, należy zapewnić podwładnym możliwość jej przegotowania. Wszystkie wymagania co do stanu wody pitnej są zawarte w Rozporządzeniu w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Warto wspomnieć, że podwładni nie ponoszą żadnych kosztów spożywanych napojów.
Przepisy BHP – woda dla pracowników
Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nieprzestrzeganie przepisów BHP grozi nałożeniem wysokich kar finansowych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dlatego każdy pracodawca musi zapoznać się z następującymi dokumentami:
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,
Rozporządzanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
Jeżeli posiadasz: wykształcenie min. średnie, bardzo dobra znajomość Excela, doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku pracy w firmie produkcyjnej – mile widziane zdolność szybkiego uczenia się, znajomość programu SAP (mile widziane), zdolności...
Jakie zadania na Ciebie czekają? profesjonalna i kompleksowa obsługę naszych klientów; indywidualne podejście do potrzeb każdego klienta współtworzenie i koordynowanie pracy zespołu profesjonalistów, w którym liczy się wspólny sukces; dostępność...
Firma: Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich
Lokalizacja: śląskie/ Siemianowice Śląskie
1. Sporządzanie zapytań ofertowych, pozyskiwanie i porównywanie oferty. 2. Analiza i wybór dostawców na podstawie zebranych ofert.3. Poszukiwanie nowych firm do współpracy i utrzymanie relacji z dotychczasowymi dostawcami.4. Przyjmowanie zleceń dostaw od...
min. bezpośrednia obsługa klienta, obsługa kasy fiskalnej, dbanie o należytą ekspozycję towarów,dbanie o porządek w miejscu pracy. Wymagania konieczne: Wykształcenie: podstawowe Wymagania inne: wykształcenie min. podstawowe, łatwość w nawiązywaniu...
Przeważnie pracodawca zapewnia również kawę i herbatę.
Tak, w większości firm to standard.
I to jest fajne
Dobrym rozwiązaniem jest osmoza, czyli system filtrujący wodę z kranu.
Tak, ale nie w każdym biurze można ją założyć 😉