Praca Katowice » RYNEK PRACY » Urlop okolicznościowy – co to jest, kiedy przysługuje, ile dni, wniosek, Kodeks pracy
18 paź · Paweł · 5 komentarzy
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Przysługuje im także urlop okolicznościowy. Są to dni wolne udzielane podwładnym, którzy ze względu na pewne szczególne, dokładnie opisane w ustawie sytuacje życiowe nie mogą wykonywać swoich zadań w godzinach pracy. Kiedy wykorzystać urlop okolicznościowy i czy pracodawca może go odmówić pracownikom?
Urlop okolicznościowy przysługuje tylko w określonych sytuacjach. Pracownicy nie mogą z niego korzystać np. gdy muszą załatwić ważną sprawę w urzędzie. Według zapisów prawnych przełożony udziela dni wolnych w przypadku ślubu podwładnego lub ślubu dziecka podwładnego, narodzin dziecka oraz śmierci członka rodziny. Liczba dni urlopowych zależna jest od wydarzenia.
Urlop okolicznościowy – ślub
Pracownicy, którzy biorą ślub, dostają 2 dni wolnego. Jeśli dziecko zatrudnionego wychodzi za mąż bądź się żeni, to rodzic może liczyć na 1 dzień wolnego.
Urlop okolicznościowy – urodzenie dziecka
W sytuacji, gdy pracownikowi urodzi się dziecko, to także przysługują mu 2 dni wolnego.
Urlop okolicznościowy – śmierć
W przypadku zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma bądź macochy pracownik otrzymuje 2 dni urlopu. 1 dzień wolnego przyznawany jest przy śmierci siostry, brata,teściowej, teścia, babci, dziadka oraz innej osoby będącej na utrzymaniu bądź pod prawną opieką podwładnego.
Urlop okolicznościowy – opieka nad dzieckiem
Oprócz tego rodzice mogą liczyć na 2 dowolnie wybrane dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia.
Aby urlop został przyznany, należy przedstawić przełożonemu odpowiedni wniosek. Formularz powinien zawierać:
Oprócz tego zatrudniony musi również dostarczyć dokument potwierdzający zaistnienie danej sytuacji np. akt ślubu lub zgonu. Jeżeli nie można go dołączyć w momencie składania wniosku, to należy donieść papier później. W przypadku opieki nad dzieckiem żadna dokumentacja nie jest wymagana, wystarczy sam formularz.
Nie musi to być w tym samym dniu, w którym ma nastąpić dane wydarzenie. Dzień wolny można wziąć w innym terminie pod warunkiem, że będzie on bezpośrednio związany z konkretną okolicznością.
Co ma zrobić pracownik, który wykorzystał już urlop okolicznościowy wcześniej, a ślub z jakichś powodów nie doszedł do skutku? W takiej sytuacji nie doniesie przełożonemu aktu ślubu, a to oznacza, że trzeba potraktować owe dni wolne jak urlop wypoczynkowy.
Kwestia urlopu okolicznościowego nie została zawarta w Kodeksie pracy. Wszystkie zasady przyznawania dni wolnych z tytułu ślubu, narodzin dziecka lub zgonu znajdują się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Warto jeszcze zaznaczyć, że urlop okolicznościowy jest płatny, a pracodawca nie ma prawa go odmówić.
Firma: Prudential Polska Sp. z o.o.
Lokalizacja: śląskie/ Katowice
Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i myślisz o zmianie w życiu zawodowym? Chciałbyś dalej rozwijać swoje kompetencje menedżerskie i przy tym dobrze zarabiać - porozmawiaj z nami o możliwości współpracy. Do Twoich zadań należeć...
Dodane: dzisiaj
Firma: Prudential Polska Sp. z o.o.
Lokalizacja: śląskie/ Katowice
Jeżeli myślisz o zmianie branży lub szukasz dodatkowego źródła dochodu, a ponadto posiadasz wysoki poziom samodyscypliny, jesteś ambitny i komunikatywny – porozmawiaj z nami o możliwości współpracy. Główne zadania na ww. stanowisku to: pozyskiwanie...
Dodane: dzisiaj
Firma: Prudential Polska Sp. z o.o.
Lokalizacja: śląskie/ Katowice
Zaangażowani ludzie, najwyższe standardy oraz prosta w konstrukcji oferta produktowa dopasowana do potrzeb klientów czynią nas wyjątkowym partnerem do współpracy. Jeśli posiadasz doświadczenie menedżerskie w branży ubezpieczeniowej zapraszamy do...
Dodane: dzisiaj
Firma: Concentrix
Lokalizacja: śląskie/ Katowice
Twój zakres obowiązków: Udzielanie wsparcia klientów w zakresie instalacji i obsługi kamer bezpieczeństwa Odpowiadanie na pytania klientów - telefon/ czat/ e-mail Wprowadzanie danych do systemu Nasze oczekiwania: Znajomość języka niemieckiego B2/C1...
Dodane: wczoraj
a co jak pracodawca nie chce udzielić urlopu okolicznościowego?
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego.
Dziękuję za komentarz
Rodzicom przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem w ciągu roku.
Zgadza się