4 Jul · Paweł · Brak komentarzy

Generacja 50+

Najwięcej osób bez pracy pozostawało w ubiegłym roku w Katowicach w grupie 50+. Aczkolwiek od 2016 roku odsetek osób bezrobotnych w tej kategorii wiekowej spada. Ma to związek z programami aktywizacyjnymi, które wdrażane są przez Powiatowy Urząd Pracy oraz instytucje wspomagające aktywizację zawodową na lokalnym rynku pracy.

Efektywność zatrudnieniowa grupy 50+ jest wysoka. Wśród form aktywizacyjnych najwięcej osób 50+ skorzystało z programu szkoleń, następnie prac interwencyjnych i robót publicznych. Sporym zainteresowaniem cieszyły się także programy dofinansowujące uruchomienie działalności gospodarczej oraz zatrudniania w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.

Aktualne zmiany na rynku pracy przywróciły coraz większe zainteresowanie wśród pracodawców osobami 50+. Coraz częściej zaczyna liczyć się doświadczenie, wiedza i umiejętności ponad metryczką. Często wobec braku chętnych do pracy w młodszych kategoriach wiekowych, to właśnie osoby 50+ stają się niejednokrotnie ostatnią deską ratunku.

Osoby 50+ uważane są przez   przede wszystkim za lojalne, wytrwałe, życzliwe i uczciwe. Ta grupa zawodowa radzi sobie coraz lepiej. Jednak w porównaniu z unijnymi statystykami, nadal jesteśmy w ogonie. Kodeks pracy oficjalnie zakazuje dyskryminacji pracownika ze względu na jego wiek.

Stereotypowe podejście odnoszące się do osób starszych wpływa niekorzystnie na ich postrzeganie i bywa krzywdzące. Jednak prawda jest taka, że niejednokrotnie osoby powyżej 50 roku życia, pomimo formalnie słabszego wykształcenia mają te same kompetencje, co młodsi pracownicy.

Przede wszystkim generacja 50+ to ludzie, którzy są doświadczeni zawodowo i życiowo. W związku z tym o wiele łatwiej radzą sobie ze stresem w pracy, przeciwnościami losu. Nie wpadają tak szybko w panikę, jak młodzi pracownicy i wykazują tzw. mądrość życiową.