Najwięcej osób bez pracy pozostawało w ubiegłym roku w Katowicach w grupie 50+. Aczkolwiek od 2016 roku odsetek osób bezrobotnych w tej kategorii wiekowej spada. Ma to związek z programami aktywizacyjnymi, które wdrażane są przez Powiatowy Urząd Pracy oraz instytucje wspomagające aktywizację zawodową na lokalnym rynku pracy.
Efektywność zatrudnieniowa grupy 50+ jest wysoka. Wśród form aktywizacyjnych najwięcej osób 50+ skorzystało z programu szkoleń, następnie prac interwencyjnych i robót publicznych. Sporym zainteresowaniem cieszyły się także programy dofinansowujące uruchomienie działalności gospodarczej oraz zatrudniania w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Aktualne zmiany na rynku pracy przywróciły coraz większe zainteresowanie wśród pracodawców osobami 50+. Coraz częściej zaczyna liczyć się doświadczenie, wiedza i umiejętności ponad metryczką. Często wobec braku chętnych do pracy w młodszych kategoriach wiekowych, to właśnie osoby 50+ stają się niejednokrotnie ostatnią deską ratunku.
Osoby 50+ uważane są przez przede wszystkim za lojalne, wytrwałe, życzliwe i uczciwe. Ta grupa zawodowa radzi sobie coraz lepiej. Jednak w porównaniu z unijnymi statystykami, nadal jesteśmy w ogonie. Kodeks pracy oficjalnie zakazuje dyskryminacji pracownika ze względu na jego wiek.
Stereotypowe podejście odnoszące się do osób starszych wpływa niekorzystnie na ich postrzeganie i bywa krzywdzące. Jednak prawda jest taka, że niejednokrotnie osoby powyżej 50 roku życia, pomimo formalnie słabszego wykształcenia mają te same kompetencje, co młodsi pracownicy.
Przede wszystkim generacja 50+ to ludzie, którzy są doświadczeni zawodowo i życiowo. W związku z tym o wiele łatwiej radzą sobie ze stresem w pracy, przeciwnościami losu. Nie wpadają tak szybko w panikę, jak młodzi pracownicy i wykazują tzw. mądrość życiową.
Responding to customer inquiries via phone, chat, and email, representing with professionalism and enthusiasm. Maintain clear and accurate documentation of customer interactions, resolutions, and follow-ups in the CRM system. Collaborate with colleagues to enhance...
Opis stanowiska: Przewóz materiałów płynnych ADR oraz neutralnych ciągnikiem siodłowym z naczepą typu cysterna, na trasach krajowych i międzynarodowych. Przewóz towarów sypkich ciągnikiem siodłowym z naczepą typu wywrotka. Dbanie o stan techniczny...
Opis stanowiska ewidencja dokumentów w systemie finansowo-księgowym, księgowanie faktur zakupu (towary, koszty), uzgadnianie i wysyłanie JPK_VAT, VAT-UE, sporządzanie sprawozdań Intrastat, GUS i innych do organów zewnętrznych, współudział w prowadzeniu...