Woda dla pracowników – kiedy przysługuje, przepisy BHP, napoje a Kodeks pracy

Kodeks pracy – napoje

 

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec zatrudnionych jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Wlicza się w to także zagwarantowanie wody do picia dla pracowników. Artykuł 232. Kodeksu pracy mówi, że: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.

 

Kiedy przysługuje woda dla pracowników?

 

Wybierając napoje dla pracowników, trzeba brać pod uwagę wysiłek energetyczny, jaki wkładają w wypełnianie obowiązków. Przy gorących mikroklimatach istotny jest wskaźnik obciążenia termicznego WBGT.

 

Woda dla pracowników jest obowiązkowa, gdy zatrudnieni wykonują zadania w gorącym mikroklimacie. Są to między innymi pomieszczenia przy źródłach ciepła np. w piekarniach, odlewniach, hutach, w których temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. W takich wypadkach woda musi być dodatkowo wzbogacona o sole mineralne i witaminy.

 

Według przepisów BHP napoje należy również dostarczać w warunkach zimnego mikroklimatu. Bierze się pod uwagę wskaźnik chłodzącej siły powietrza (WCI). Jeśli jego wartość przekracza 1000, to pracodawca musi zapewnić wodę przy wysokim wydatku energetycznym (kobiety – 1500 kcal, mężczyźni – 1000 kcal).

 

Napoje chłodzące muszą znajdować się w każdym zakładzie, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.

 

Napoje dla pracowników

 

Przełożeni muszą pamiętać także o tym, że napoje dla pracowników nie mogą być niskiej jakości. Gdy dostarczana woda pochodzi prosto z wodociągów, należy zapewnić podwładnym możliwość jej przegotowania. Wszystkie wymagania co do stanu wody pitnej są zawarte w Rozporządzeniu w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Warto wspomnieć, że podwładni nie ponoszą żadnych kosztów spożywanych napojów.

 

Przepisy BHP – woda dla pracowników

 

Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nieprzestrzeganie przepisów BHP grozi nałożeniem wysokich kar finansowych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dlatego każdy pracodawca musi zapoznać się z następującymi dokumentami:

 

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,
• Rozporządzanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• artykuł 232. Kodeksu pracy.