Przychodzi czas rozmowy kwalifikacyjnej. Stres jest nieunikniony. Warto go jednak wykorzystać mądrze. To, w jaki sposób spożytkujesz energię, z pewnością przełoży się na wynik twojej rozmowy kwalifikacyjnej.
Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, reprezentujesz najważniejszą osobę – siebie. Reprezentujesz tym samym swoją własną markę osobistą. Musisz być osobą świadomą swej wartości i tego, co reprezentujesz. Zastanów się, jakim typem pracownika jesteś. Czy takim, którego da się łatwo zastąpić kimś podobnym, czy takim, które jest nie do zastąpienia? Na tym buduj swoją markę osobistą i dąż do tego, aby być niezastąpionym elementem rynku pracy.
Podczas rozmowy sprzedaj się z jak najlepszej strony. Pokaż rekruterowi, że nie jesteś tylko kolejną osobą, z która należy przeprowadzić rozmowę i posłuchać ponownie tego, co ma zapisane w CV. Przedstaw swoją historię i opowiedz. Storytelling jest ostatnio najmodniejszą opcją prezentacji własnej osoby.
Można stworzyć swoją stronę www, gdzie opiszesz swoje działania z pasją godną mistrza. Opowiesz po ludzku, tak zwyczajnie, co cię w życiu spotkało. Jakie były trudności, jak wyglądała twoja droga, aby znaleźć się w miejscu, w którym jesteś.
Takie historie bardzo dobrze się sprzedają nie tylko w ogólnym odbiorze, ale także wśród rekruterów. Dzięki nim każda osoba ma możliwość poznać z jak najlepszej strony osobę, z którą przyjdzie jej współpracować.
W storytellingu ważna jest szczerość. Opowiedz zatem swoją historię szczerze, bez ściemy i owijania w bawełnę. Zdecydowanie lepiej sprzedać się rekruterowi ze wszystkimi swoimi trudnościami, które pojawiły się na drodze do sukcesu, niż przechwalać się swoimi osiągnięciami tak po prostu.
Zakres Obowiązków Prace budowlano-montażowe i eksploatacyjne na sieciach NN i WN. Montaż obwodów (pierwotnych/wtórnych) w rozdzielniach napowietrznych i typu GIS. Układanie kabli NN, WN, SN oraz nn. Prawidłowa realizacja prac zgodnie z projektem i...
Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks Conduct initial screening interviews, telephone interviews, and/or face-to-face interviews with...
Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks Conduct initial screening interviews, telephone interviews, and/or face-to-face interviews with...
Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks Conduct initial screening interviews, telephone interviews, and/or face-to-face interviews with...