Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj wiąże się z mniejszym lub większym stresem. Kandydaci zastawiają się nad tym, czy podczas spotkania padną trudne pytania. Zastanawiają się także, czy potencjalny pracodawca już w pierwszym etapie rekrutacji opowie więcej na temat warunków, zakresu obowiązków itd.
Aby nieźle wypaść na rozmowie o pracę w Katowicach, nie zawsze wystarczy podkreślić najważniejsze sukcesy zawodowe. Czasem prawdziwą sztuką pozostaje ukrycie pewnych informacji.
Jakich tematów przede wszystkim unikają kandydaci?
Krytyka byłego szefa
O poprzednich pracodawcach najlepiej wypowiadać się neutralnie. Narzekaniem na pewno nie zrobisz dobrego wrażenia. Poza tym rekruter nie wie, czy Twój były szef rzeczywiście był tak niesprawiedliwy, jak go opisujesz. Czy może jednak to Ty byłeś roszczeniowym pracownikiem.
Brak doświadczenia zawodowego
To nie wygląda dobrze w CV, zwłaszcza jeśli już kilka lat temu ukończyłeś szkołę średnią lub studia. Być może tę lukę można jakoś ukryć. Warto wspomnieć o praktykach, stażu, wolontariacie, dodatkowym kursie czy dorywczej pracy.
Zarobki
Nie musisz w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zdradzać, ile płacił Ci ostatni pracodawca. Jeśli zostaniesz zapytany o oczekiwania finansowe, to wystarczy, że podasz „widełki”.
O co nie powinien pytać rekruter?
Wcale nie ma obowiązku odpowiadania na wszystkie pytania postawione przez rekrutera. Jakich sfer dotyczą tematy tabu? Na co uważać?
Rodzina
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie musisz opowiadać o swoim stanie cywilnym ani tym bardziej o planach dotyczących powiększenia rodziny. Niektórzy pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet. Obawiają się, że te mogą szybko zacząć myśleć o urlopie macierzyńskim.
Stan zdrowia
Zdarza się, że do podjęcia pracy w Katowicach niezbędne jest zdobycie zaświadczenia o stanie zdrowia czy odbycie testów psychofizycznych. Nic poza tym nie powinno leżeć w sferze zainteresowań pracodawcy.
Orientacja seksualna, religia, poglądy polityczne
To bardzo delikatne tematy, a poruszanie ich podczas rekrutacji jest bezzasadne i zabronione.
Implementowanie nowych rozwiązań IT oraz rozwijanie istniejących systemów, funkcjonalności i zmian na podstawie wymagań biznesowych, systemowych i projektowych. Konfigurowanie i dostosowywanie do potrzeb organizacji systemów informatycznych pochodzących od...
Jeśli jesteś osobą, która posiada głowę pełną pomysłów, lubi inicjować kontakt, a komunikacja międzyludzka jest Twoją mocną stroną, szybko przyswaja nową wiedzę i nabywa nowe umiejętności, potrafi wyznaczać sobie cele i konsekwentnie do nich...
Planowanie i koordynowanie wdrożeń oraz zmian w systemach IT z uwzględnieniem obowiązujących procesów i standardów. Zarządzanie zgłoszeniami zmian w systemie ITSM oraz kontrolowanie poprawności i terminowości ich realizacji. Uzgadnianie działań z...
Zarządzanie przedsięwzięciami dotyczącymi infrastruktury IT i cyberbezpieczeństwa, ukierunkowanymi na modernizację technologii oraz spełnienie wymagań bezpieczeństwa. Prowadzenie dokumentacji projektowej, uzgadnianie jej z zainteresowanymi stronami i dbanie...