Praca Katowice » RYNEK PRACY » Woda dla pracowników – kiedy przysługuje, przepisy BHP, napoje a Kodeks pracy
Woda dla pracowników – kiedy przysługuje, przepisy BHP, napoje a Kodeks pracy
RYNEK PRACY
23 paź · Paweł · 5 komentarzy
Kodeks pracy – napoje
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec zatrudnionych jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Wlicza się w to także zagwarantowanie wody do picia dla pracowników. Artykuł 232. Kodeksu pracy mówi, że: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.
Kiedy przysługuje woda dla pracowników?
Wybierając napoje dla pracowników, trzeba brać pod uwagę wysiłek energetyczny, jaki wkładają w wypełnianie obowiązków. Przy gorących mikroklimatach istotny jest wskaźnik obciążenia termicznego WBGT.
Woda dla pracowników jest obowiązkowa, gdy zatrudnieni wykonują zadania w gorącym mikroklimacie. Są to między innymi pomieszczenia przy źródłach ciepła np. w piekarniach, odlewniach, hutach, w których temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. W takich wypadkach woda musi być dodatkowo wzbogacona o sole mineralne i witaminy.
Według przepisów BHP napoje należy również dostarczać w warunkach zimnego mikroklimatu. Bierze się pod uwagę wskaźnik chłodzącej siły powietrza (WCI). Jeśli jego wartość przekracza 1000, to pracodawca musi zapewnić wodę przy wysokim wydatku energetycznym (kobiety – 1500 kcal, mężczyźni – 1000 kcal).
Napoje chłodzące muszą znajdować się w każdym zakładzie, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.
Napoje dla pracowników
Przełożeni muszą pamiętać także o tym, że napoje dla pracowników nie mogą być niskiej jakości. Gdy dostarczana woda pochodzi prosto z wodociągów, należy zapewnić podwładnym możliwość jej przegotowania. Wszystkie wymagania co do stanu wody pitnej są zawarte w Rozporządzeniu w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Warto wspomnieć, że podwładni nie ponoszą żadnych kosztów spożywanych napojów.
Przepisy BHP – woda dla pracowników
Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nieprzestrzeganie przepisów BHP grozi nałożeniem wysokich kar finansowych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dlatego każdy pracodawca musi zapoznać się z następującymi dokumentami:
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,
Rozporządzanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
Twój zakres obowiązków pozyskiwanie osób darczyńskich na ulicach polskich miast, czyli przekonywanie osób do zgody na regularne wsparcie finansowe Fundacji Greenpeace Polska przeprowadzanie rozmów na temat naszych kampanii aktywna praca na rzecz budowania...
What is expected to be done? Support all types of feasibility inquiries at the respective site; Assist the site team with regards to subject pre-selection and recruitment; Help the site team in subjects visits planning and preparation; Organize various source of...
What is expected to be done? Support all types of feasibility inquiries at the respective site; Assist the site team with regards to subject pre-selection and recruitment; Help the site team in subjects visits planning and preparation; Organize various source of...
What is expected to be done? Conducts feasibility studies and site qualification visits; Develops and ensures a strong site relationship through all phases of the trial; Gains in-depth understanding of the study protocol and related procedures; Prepares study...
Przeważnie pracodawca zapewnia również kawę i herbatę.
Tak, w większości firm to standard.
I to jest fajne
Dobrym rozwiązaniem jest osmoza, czyli system filtrujący wodę z kranu.
Tak, ale nie w każdym biurze można ją założyć 😉