Woda dla pracowników – kiedy przysługuje, przepisy BHP, napoje a Kodeks pracy

RYNEK PRACY

23 paź · Paweł · 5 komentarzy

Kodeks pracy – napoje

 

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec zatrudnionych jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Wlicza się w to także zagwarantowanie wody do picia dla pracowników. Artykuł 232. Kodeksu pracy mówi, że: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.

 

Kiedy przysługuje woda dla pracowników?

 

Wybierając napoje dla pracowników, trzeba brać pod uwagę wysiłek energetyczny, jaki wkładają w wypełnianie obowiązków. Przy gorących mikroklimatach istotny jest wskaźnik obciążenia termicznego WBGT.

 

Woda dla pracowników jest obowiązkowa, gdy zatrudnieni wykonują zadania w gorącym mikroklimacie. Są to między innymi pomieszczenia przy źródłach ciepła np. w piekarniach, odlewniach, hutach, w których temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. W takich wypadkach woda musi być dodatkowo wzbogacona o sole mineralne i witaminy.

 

Według przepisów BHP napoje należy również dostarczać w warunkach zimnego mikroklimatu. Bierze się pod uwagę wskaźnik chłodzącej siły powietrza (WCI). Jeśli jego wartość przekracza 1000, to pracodawca musi zapewnić wodę przy wysokim wydatku energetycznym (kobiety – 1500 kcal, mężczyźni – 1000 kcal).

 

Napoje chłodzące muszą znajdować się w każdym zakładzie, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.

 

Napoje dla pracowników

 

Przełożeni muszą pamiętać także o tym, że napoje dla pracowników nie mogą być niskiej jakości. Gdy dostarczana woda pochodzi prosto z wodociągów, należy zapewnić podwładnym możliwość jej przegotowania. Wszystkie wymagania co do stanu wody pitnej są zawarte w Rozporządzeniu w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Warto wspomnieć, że podwładni nie ponoszą żadnych kosztów spożywanych napojów.

 

Przepisy BHP – woda dla pracowników

 

Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nieprzestrzeganie przepisów BHP grozi nałożeniem wysokich kar finansowych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dlatego każdy pracodawca musi zapoznać się z następującymi dokumentami:

 

  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,
  • Rozporządzanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • artykuł 232. Kodeksu pracy.

5 komentarzy

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Najnowsze oferty pracy:
  • Mechanik / Młodszy mechanik (m/k)

    Firma: Trenkwalder

    Lokalizacja: śląskie/ Gliwice

    Opis stanowiska: naprawa pojazdów ciężarowych, diagnostyka pojazdów ciężarowych, wykonywanie przeglądów. Wymagania: doświadczenie w naprawie pojazdów ciężarowych, ciągników i naczep, prawo jazdy kat. B (mile widziane C+E), sumienność, dokładność,...

    Dodane: dzisiaj

  • Montażysta

    Firma: AGATA Spółka Akcyjna

    Lokalizacja: śląskie/ Gliwice

    Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało: Montaż mebli pokojowych oraz kuchennych w Salonie Agata; Prace pomocnicze związane z instalacją i montażem mebli; Prace przygotowawcze przy budowie ekspozycji. Od kandydatów oczekujemy:...

    Dodane: dzisiaj

  • Inżynier Elektronik ds. Sprzedaży Podzespołów Elektronicznych

    Firma: GAMMA Sp. z o.o.

    Lokalizacja: śląskie/ Zabrze

    Obsługa klientów czeskich i słowackich Sprzedaż podzespołów elektronicznych Dobór i uzgadnianie zamienników produkcyjnych Bieżący kontakt z producentami podzespołów elektronicznych Ciągły kontakt z działami konstrukcyjnymi odbiorców Monitorowanie...

    Dodane: dzisiaj

  • Inżynier budowy z zakresu robót sanitarnych

    Firma: AB INDUSTRY S.A.

    Lokalizacja: śląskie/ Tychy

    Sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad realizacją robót, w oparciu o umowę, wymagania techniczne, dokumentację techniczną i pozostałe dokumenty związane z nadzorowanymi pracami, Zlecanie robót i rozliczanie podwykonawców, Współpraca z klientem /...

    Dodane: dzisiaj

Więcej ofert pracy

© 2017 - 2024 praca Katowice Wszelkie prawa zastrzeżone