Praca: Specjalista ds. rozwoju zawodowego - stażysta (k/m) w centrum aktywizacji zawodowej

1. Udzielanie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy pomocy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji, zwiększających szanse na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przez finansowanie z Funduszu Pracy:a) szkoleń na wniosek osoby bezrobotnej oraz zamawianych przez starostęb) kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub kosztów uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie wiedzy i umiejętności,c) bonu na kształcenie ustawiczne,d) pożyczki edukacyjnej,e) opłaty pobieranej za postępowanie nostryfikacyjne,f) opłaty za przeprowadzenie postępowania i wydanie decyzji w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego.2. Upowszechnianie informacji o szkoleniach.3. Prowadzenie i organizowanie postępowań o udzielanie zamówienia publicznego zgodnie z ustawą prawo zamówień publicznych oraz wewnętrznymi regulaminami.4. Ocena efektywności szkoleń. 5. Udzielanie informacji pracodawcom na temat możliwości skorzystania z dofinansowania kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.6. Realizacja Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w tym min.:a) weryfikacja formalna i merytoryczna wniosków o dofinansowanie usługi kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego,b) sporządzanie kart ocen oraz umów w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego,c) monitoring realizacji zawartych umów w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego,d) rozliczanie i przygotowywanie wypłat środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego,e) prowadzenie korespondencji Krajowego Funduszu Szkoleniowego,f) wypełnianie obowiązków sprawozdawczych z tego zakresu.7. Realizacja zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej finansowanych w ramach Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w tym monitoring realizacji zadań, ich rozliczanie, wypełnianie obowiązków sprawozdawczych z tego zakresu.8. Stała współpraca z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.9. Prowadzenie dokumentacji w zakresie współpracy z klientem.10. Współpraca z instytucjami szkolącymi.11. Współpraca z partnerami rynku pracy.Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:a) miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich, ul. Wyzwolenia 17, 41-103 Siemianowice Śląskie budynek posiada podnośnik dla osób ze szczególnymi potrzebami,b) forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony,c) wymiar etatu: 1/1,d) wynagrodzenie zasadnicze: od 5030,00 zł brutto,e) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,f) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastkag) nagroda jubileuszowa, h) świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego, możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),i) czas pracy: w PUP Siemianowice Śląskie obowiązuje system równoważnego czasu pracy oraz ruchomy rozkład czasu pracy. Rozpoczęcie pracy: poniedziałek pomiędzy godziną 6.00 a 7.30, wtorek piątek pomiędzy godziną 6.00 a 8.00. Koniec pracy następuje po przepracowaniu odpowiednio: 9 godzin w poniedziałek, 8 godzin wtorek czwartek, 7 godzin w piątek. W przypadku pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,j) praca przy komputerze, wymagająca samodzielności,k) w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z 21 listopada 2018 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia.l) na stanowisku pracy nie występują czynniki niebezpieczne ani szkodliwe dla zdrowia. Spośród czynników uciążliwych może wystąpić głównie obciążenie psychiczne oraz obciążenie statyczne.5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wyniósł powyżej 6 %.