3 kwestie, które przemawiają za zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

Programy aktywizacyjne prowadzone przez Powiatowe Urzędy Pracy są skierowane do różnych grup społecznych, zagrożonych wykluczeniem. Przewidują one również wsparcie osób niepełnosprawnych. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na etat dla niepełnosprawnego, mogą liczyć na:

 

1. Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych

 

Pracodawca, który będzie zatrudniał niepełnosprawnego przez co najmniej 36 miesięcy, jest uprawniony do tego, aby wnioskować o zwrot kosztów:

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy,
• adaptacji lub nabycia urządzeń, które są przydatne osobie niepełnosprawnej w wykonywaniu pracy w Katowicach,
• zakupu oraz autoryzacji niezbędnego oprogramowania.

 

2. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

 

• Może objąć kwotę, która nie podlega odliczeniu podatku od towarów i usług, podatku akcyzowego oraz udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Zwrot z PFRON może wynieść maksymalnie piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia.

 

3. Dofinansowanie zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu

 

• PFRON może zwrócić koszty zatrudnienia pracownika, który pomaga osobie niepełnosprawnej w czynnościach ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz wykonywanie czynności, których niepełnosprawny nie jest w stanie samodzielnie wykonać. Na pomoc niepełnosprawnemu można przeznaczyć maksymalnie 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.

 

Szacuje się, że w Polsce mieszka ponad 7 milionów niepełnosprawnych, a w województwie śląskim ponad 300 tysięcy. W tym rejonie wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych to niecałe 17%. Bez wątpienia można zauważyć, że z tym tematem wiąże się wiele stereotypów. Niepełnosprawni mogą szukać ofert pracy w Katowicach w formie zdalnej lub wybrać się na giełdę pracy organizowaną specjalnie z myślą o takich osobach.